终于见识了韩企文化，还是挺有意思的

昨天接到一个电话，是一家叫NHN的韩国网络公司的人力资源部，小姑娘声音很好听，说是从网络上搜到我的简历，人力资源、研发和主管研发的总裁都看过，觉得我的经历不错，于是打电话问我有没有兴趣加盟这家公司。说实话，一听到是韩企、又是做网游的，我还真有点发怵。韩国企业的名声不太好，拿人不当人，我对网游既没有经验也没有兴趣，不过因为手头的offer都还没敲死，谈谈也好。所以就问了一下，你们需要的是什么岗位，而且开宗明义的说，如果是coding，那就别面试我了，我老了，干不动coding。小姑娘电话那边支支吾吾，说岗位也不清楚，但斩钉截铁的说肯定不是coding。我想这也罢了，先去看看再说。于是今天去了。

去之前收拾了一下，毕竟要尊重他人嘛。到了之后就有意思了，先是来了一个女人，看来是人力资源经理，和我说了三两句，说我们是做外包项目，流程是先笔试，下周面试，让我有第一个意外，觉得和昨天电话里说的不一样，昨天的小姑娘倒是给我惯了一通米汤，生怕我不来面试，怎么过来改成看笔试结果后再约面试呢？不过倒也无所谓，所以我就没吭气。然后发了两张试卷给我，说一份是C的、一份是Java的，问我选那份，我说C的吧，让产生第二个意外是，该经理说两份都答可以加分，然后把两份试卷都留给我。于是该经理退场，我自己在会议室里准备笔试。说实话，编程我还是有点心虚的，毕竟这两年都在管项目，自己动手干活的时候少了。不过打开试卷翻了翻，一口血差点没吐出来，发现问题竟然是说出malloc和realloc函数的区别之类的，你是想找初级程序员吗？
我的聪明之处在于凡是多想想，于是我搁笔考虑了一分钟，推理了一下这事的前因后果。决定先不浪费时间，和人力资源经理谈谈，确认我的推理结果再说。于是出来找到人力资源经理，一问，不出所料，于是客客气气的解释说，这家公司不是我习惯的管理方式，所以笔试面试也就算了，byebye。
看到这里，你可能会猜到一些事了，现在，我开始解释我的推理。
1、这家公司真正想找的是初级程序员，否则不会用这种狗屁题来笔试我。
2、这家公司的人力资源有指标压力，所以才会联系我，只要我肯在公司露个面，他们的任务就算完成了，所以在和我通话时，才会有的没的的什么都说。
3、这家公司对所谓的级别看得非常重。我今天问了人力资源经理，你们不招项目经理吗？该经理说，该公司的做法都是按照工程师招人，干得好才升项目经理（顺便说一下，项目经理虽然也叫经理，其实狗屁都不是）。换一个说话是，这家公司用项目经理这个虚衔当骨头，让一帮小狗去争。问题是我已经过了小狗的年龄，老狗的特点就是小把戏已经无法使其动动眉毛。

我和人力资源经理的谈话验证了这些东西后，我对这家公司的兴趣尽失，连谈都懒得谈了。比较有意思的是，我说这和我们昨天电话里面谈得不一样，结果对方毫无愧色、避而不谈。让我想起日本人贬低中国人和朝鲜人的说法，说中国人狡猾，朝鲜人说谎成性。看人力资源经理的样子，应该不是朝鲜人，那就是这个企业的文化如此了，不觉得说谎是件丢脸的事情。过去从来没有和韩企打交道的经历，这次算是开眼了。